秦皇岛精准施策 筑牢养老护理人才队伍根基

   近年来，河北省秦皇岛市将养老护理人才队伍建设作为提升养老服务质量的核心抓手，通过构建系统化培养体系、创新培训模式、强化激励保障等务实举措，着力打造高素质专业化养老护理队伍，为养老服务高质量发展注入强劲动能。

   为破解传统“大水漫灌”式培训弊端，秦皇岛市建立“市—县—机构”三级联动、分类分层、线上线下融合的培训体系，五年来累计投入133.9万元。针对骨干护理员，聚焦生活照护、康复服务、失智照护等高阶技能开展强化培训；针对机构管理人员，重点提升政策法规解读、运营管理及风险防控能力；面向一线护理员，通过普及性培训实现能力全员覆盖。2025年，全市累计开展各类培训超4000人次，新增持证护理员203人，队伍专业素养显著提升。

   依托数字技术，该市创新“互联网+培训”模式，借助专业机构与APP搭建线上培训平台，开设标准化课程，支持护理员利用碎片化时间自主学习，有效化解“工学矛盾”。全年线上培训超2000人次，大幅提升培训可及性与灵活性。

   以技能大赛为抓手，检验队伍水平、树立行业标杆。2025年，秦皇岛市民政局联合市人社局、总工会等多部门举办全市养老护理职业技能大赛，40名县区优秀护理员同台竞技，通过理论笔试与生活照护、基础照护、康复服务等实操项目，全面比拼综合能力。大赛评选金、银、铜牌，对金牌选手授予“秦皇岛市技术能手”称号并落实职业技能等级晋升等激励，极大激发了护理员“学技术、练本领、比技能”的热情，营造起尊重技能、关爱老人的浓厚社会氛围。

   竞赛带动效应持续释放，近年来秦皇岛护理员在省、国家级赛事中屡创佳绩。其中，国康秦皇岛医养康养老中心的张崇斩获河北省养老护理职业技能大赛决赛一等奖（总分第一），并在全国巾帼家政服务职业技能大赛养老组荣获全国三等奖，展现扎实专业功底与良好职业风采。通过赛前集中备战、赛后经验推广，形成“老带新、强带弱”良性循环，推动队伍素质整体跃升。

   着眼长远发展，秦皇岛市拓宽人才培养深度与广度，推动产教深度融合。联合教育部门联动燕山大学、东北大学秦皇岛分校等9所院校成立“养老服务人才培养基地”，鼓励开设相关专业定向培养高层次应用型人才。其中，秦皇岛职业技术学院被列为“首批京津冀养老服务人才培训基地”，为区域养老服务人才同质同标、协同发展提供有力支撑。

   未来，秦皇岛市将持续坚持以人民为中心，巩固现有建设成果，深化养老护理人才队伍建设，优化培训课程与师资配置，完善常态化、制度化、信息化人才培养机制，全力打造供给优质、普惠高效的养老服务体系，为绘就“康养名城”幸福图景、助推京津冀养老服务协同发展贡献更多力量。