新规护航银发职场让老年劳动者权益有依​

   随着我国人口结构深度变迁，“银发打工族”已成为职场中不可忽视的新兴力量。人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者权益保障范围与标准，为这一群体撑起“权益保护伞”，标志着我国劳动保障制度向“全劳动过程覆盖”迈出关键一步。​

   我国人均预期寿命已达79岁，2024年末60岁及以上人口突破3亿，占比达22%。人口老龄化催生的“银发返工潮”，既呼应了国家开发老年人力资源的战略部署，也满足了老年人实现自我价值的需求。从传统的保洁、保安岗位，到技术顾问、法律顾问等专业领域，再到直播带货、专职陪诊等新兴赛道，银发职场呈现多层次、广覆盖的活力，预计到2050年银发经济将提供至少1亿个就业岗位。​

   然而热闹背后，超龄劳动者的权益保障长期处于“灰色地带”。因无法直接适用劳动法，他们多与用人单位构成劳务关系，不签劳动合同、未缴工伤保险成为普遍现象。保洁员拖地滑倒仅获赔200元、服务员半年只拿3个月工资、工作时间长报酬低等问题频发，维权时还面临依据不明、渠道不畅的困境。此外，年龄歧视、技能不足等因素，也制约着老年人力资源的充分开发。​

   此次《暂行规定》的出台，精准破解了上述痛点。文件明确要求用人单位与超龄劳动者订立书面用工协议，细化工作内容、劳动报酬、休息休假等核心事项，更关键的是强制用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳保费，让工伤赔偿有了明确法律依据。与此同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》同步施行，否定了“无需缴纳社保”的无效约定，形成制度与司法的双重保障。​

   保障银发劳动者权益，需政府、企业、社会凝聚合力。政府应加快细化政策，建立老年人才信息库，明确工伤保险缴费标准与待遇衔接机制，畅通维权渠道；企业需转变“低成本用工”思维，落实劳动保护、岗前体检等保障，推行弹性工作制；社会层面应发展普惠性老年教育，开设数字技能课程，破除年龄歧视，弘扬积极老龄观。对银发劳动者而言，更要增强维权意识，签订书面协议、留存工作记录，熟练运用投诉热线等维权渠道，主动守护自身权益。​

  从“被动养老”到“主动作为”，银发职场的崛起是社会进步的生动体现。当老年劳动者带着丰富经验与满腔热忱重返岗位，他们收获的不仅是劳动报酬，更是社会价值的认同与晚年生活的意义。《暂行规定》的落地，让“夕阳红”有了制度护航，既为银发经济发展注入信心，也为我国应对人口老龄化提供了有效解决方案。唯有各方协同发力，才能让超龄劳动者的合法权益得到充分保障，让银发职场真正成为老有所为、老有所乐的幸福舞台。​